Під час співбесіди при працевлаштуванні багато хто стикався із незручними або зовсім дивними питаннями: про сімейний стан, плани щодо дітей, вірування чи навіть про те, які книжки ви читаєте. Для деяких кандидатів такі запитання стають справжнім випробуванням, проте для рекрутерів це – спосіб дізнатися про людину більше, ніж написано в резюме.
Як зазначає Studway, одним із найпоширеніших методів є тестування кандидатів. Його використовують, щоб визначити не лише професійні навички (hard skills), а й особисті якості – так звані soft skills. Часто оцінюють командність, лідерство, рівень мотивації та реакцію на нестандартні ситуації.
Втім, набагато більш емоційним етапом стає саме інтерв’ю. Саме тут кандидат може зіткнутися з непередбачуваними питаннями: «Коли ви плануєте вагітність?», «Як відрядження вплинуть на ваші стосунки?», «Чому ви не маєте дітей?». Хоч такі питання вважаються неетичними, деякі компанії їх ставлять, намагаючись оцінити стабільність майбутнього працівника.
Поширена практика й так званих стрес-інтерв’ю, коли кандидат навмисно потрапляє у незручну ситуацію. Наприклад, рекрутер може різко перебити, спровокувати суперечку, або навіть «випадково» облити водою, щоб подивитися на реакцію. Такі методи застосовують у сферах, де важлива стресостійкість і швидке прийняття рішень – продажі, управління чи сфера обслуговування.
Інколи завдання виглядають кумедно: кандидата можуть попросити «намалювати чоловічка» або продати олівець першому зустрічному. З боку це здається абсурдом, але подібні випробування допомагають оцінити креативність, винахідливість та здатність мислити поза шаблонами.
Ще один важливий етап – перевірка рекомендацій. Новий роботодавець може зателефонувати на попереднє місце роботи, щоб дізнатися більше про характер та компетентність кандидата. Це звична практика у великих компаніях, хоча кандидат має право відмовитися від такої перевірки. Втім, варто пояснити причину – інакше у роботодавця можуть виникнути підозри щодо попередніх конфліктів.
Щоб почуватися впевненіше, фахівці радять проходити більше співбесід, аналізувати свої відповіді, звертати увагу на повторювані запитання і розвивати емоційну стійкість. Адже кожне інтерв’ю – це не лише перевірка вас, а й можливість оцінити саму компанію: її культуру, етику та ставлення до людей.
Нагадаємо, ми раніше розповідали про 7 ознак, що ваша нова робота може бути провалом.
