Останнім часом все більшої популярності набувають такі форми організації праці, як надомна та дистанційна. Хоча обидві передбачають виконання трудових обов’язків поза офісом, між ними є суттєві відмінності. Розберемося детальніше.
Як повідомляє Studway з посиланням на «Мета», надомна робота передбачає виконання трудових обов’язків за місцем проживання працівника або в іншому визначеному місці, але з фіксованим робочим простором. Це означає, що роботодавець виділяє працівнику певну зону для роботи та контролює умови праці. Робочий час надомника, як і всіх інших працівників, обмежується законодавством.
Дистанційна робота надає працівнику більшу свободу у виборі робочого місця. Він може працювати з будь-якої точки світу, де є доступ до інтернету, використовуючи комп’ютер, смартфон або інші пристрої. Головне – мати необхідне обладнання та програмне забезпечення для виконання своїх обов’язків.
Чим відрізняються ці дві форми організації праці?
– Місце роботи: надомна робота передбачає фіксоване робоче місце, а дистанційна дозволяє працювати будь-де.
– Контроль за умовами праці: при надомній роботі роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, а при дистанційній – працівник сам відповідає за організацію свого робочого місця.
– Організація робочого часу: для обох форм роботи встановлюється нормальна тривалість робочого часу, але при дистанційній роботі працівник має більшу гнучкість у плануванні свого робочого дня.
Особливості надомної та дистанційної роботи детально регламентуються Кодексом законів про працю України. Так, стаття 60-1 присвячена надомній роботі, а стаття 60-2 – дистанційній.
Вибір між надомною та дистанційною роботою залежить від багатьох факторів:
– Специфіка роботи: деякі професії більше підходять для надомної роботи (наприклад, фрілансери, дизайнери), а інші – для дистанційної (програмісти, менеджери проектів).
– Особистісні якості: надомна робота вимагає самодисципліни та вміння організувати свій час, а дистанційна – комунікативних навичок та здатності працювати в команді.
– Умови життя: наявність тихого робочого куточка, стабільного інтернет-з’єднання – важливі фактори для ефективної дистанційної роботи.
Обидві форми роботи мають свої переваги та недоліки. Наприклад, надомна робота дозволяє економити час і кошти на дорогу, а дистанційна – забезпечує більшу гнучкість у плануванні робочого часу. Однак, і надомна, і дистанційна робота можуть призвести до відчуття ізоляції та підвищеної втоми. Вибір того чи іншого виду роботи залежить від конкретних обставин та індивідуальних потреб працівника та роботодавця. Головне – розуміти відмінності між цими формами роботи та обирати ту, яка найбільш відповідає вашим потребам і можливостям.
Нагадаємо, ми раніше розповідали, як знайти роботу без досвіду: поради PR-менеджера.