Як повідомляє Work.ua, значна частина вакансій закривається ще до публікації на сайтах пошуку роботи. Роботодавці дедалі частіше використовують особисті рекомендації, професійні контакти та прямий пошук кандидатів.
Результати опитування серед українських роботодавців показали, що 88% компаній практикують пошук працівників поза відкритими майданчиками. Такий підхід дозволяє швидше знаходити фахівців і скорочувати витрати на найм, пише Studway.
Компанії дедалі частіше шукають кандидатів без публікації вакансій
Так званий прихований ринок праці охоплює вакансії, які роботодавці закривають через внутрішні ресурси або професійні зв’язки.
Найчастіше використовуються:
- рекомендації працівників — 30%;
- внутрішні переведення та підвищення — 23%;
- прямий пошук через LinkedIn та інші платформи — 19%;
- база попередніх кандидатів — 18%.
Також роботодавці залучають стажування, проєктну співпрацю, галузеві заходи та послуги хедхантерів.
Причиною стають витрати та кадровий дефіцит
Автори матеріалу зазначають, що відкритий пошук персоналу потребує значних ресурсів.
Компанії витрачають час на перегляд великої кількості нерелевантних резюме, проведення співбесід та адаптацію нових співробітників. Помилковий найм може коштувати бізнесу суттєвих фінансових втрат.
Додатковим фактором залишається дефіцит кадрів, через який роботодавці намагаються знайти спеціалістів раніше за конкурентів.
Найчастіше так знаходять керівників і вузьких спеціалістів
Традиційно прихований найм використовувався для пошуку топменеджерів та фахівців із рідкісними компетенціями.
Однак зараз через нестачу кандидатів такий підхід поширюється на спеціалістів різного рівня та професій.
Особливо це стосується сфер безпеки, фінансів, юриспруденції та оборонної галузі.
Експерти радять розвивати професійні контакти
Для доступу до прихованого ринку праці рекомендують підтримувати зв’язки з колегами, брати участь у професійних заходах та працювати над власною репутацією.
Також важливо бути активним у професійних спільнотах і підтримувати контакти навіть тоді, коли потреби у зміні роботи немає.
Нагадаємо, раніше ми писали про навички роботи зі штучним інтелектом які визначатимуть кар’єру до 2030 року.
