Питання та відповіді на співбесіді: частина сьома

питання_та_відповіді_на_співбесіді_5

«Студвей» уже розповів вам про те, як шукати роботу, підготуватися до співбесіди з роботодавцем, оформити своє резюме, а також про найпоширеніші помилки тих, хто шукає роботу. Наразі пропонуємо вам сьому частину підбірки питань співбесіди і порад, як правильно відповідати на них.

Питання на співбесіді при прийомі на роботу №11.

– Усі питання, що стосуються особистого життя

Зазвичай вас питають про це не для того, щоб дізнатися усі санта-барбарівські подробиці особистого життя, а щоб зрозуміти, наскільки близько ви можете підпустити до себе, як багато готові розказати, як відреагуєте на питання та чи зможете делікатно вийти з ситуації.

Правильна відповідь:

На співбесіді не заводьтеся — прямо та спокійно скажіть, що не зовсім розумієте, як це стосується роботи. Можете також пожартувати чи запитати щось у відповідь. Головне — відповісти спокійно і впевнено, не вдаючись в особисті деталі.

Поширені помилки:

Хто б там що не казав, а всі розуміють, що якщо ви плануєте дітей і розкажете про це рекрутеру, ваші шанси отримати роботу будуть мізерними.

Реклама

Питання на співбесіді при прийомі на роботу №12.

– Чи ви маєте зараз пропозиції роботи з інших компаній? / Чи проходите ви зараз паралельно інші співбесіди?

Правильна відповідь:

Якщо так — це плюс, тож скажіть про це прямо. Але не розказуйте, які саме і від кого пропозиції ви отримали. Особливо, якщо це прямі конкуренти. Ваше завдання — дати зрозуміти рекрутерові, що ви хороший фахівець і маєте пропозиції, але ця вакансія вас цікавить найбільше.

Поширені помилки:

Не перехвалюйте себе і не відповідайте при прийомі на роботу, що якщо вас не візьмуть тут, то в іншому місці.

Питання на співбесіді при прийомі на роботу №13.

– Які у вас є питання? / Чи є у вас до мене питання? / Що б ви хотіли дізнатися від мене?

Якщо ви справді зацікавлені у вакансії, вам буде що запитати.

Правильна відповідь:

«Так, є!»

Запитайте про випробувальний термін, можливості кар’єрного розвитку, навчальні програми, чи будуть відрядження та ненормований графік роботи, який колектив та з кого він складається. Запитайте, яким, на думку керівництва компанії, має бути кандидат на цю посаду. Покажіть зацікавленість фірмою: уточніть щось про її конкурентів, внутрішню кадрову політику та структуру, сильні та слабкі сторони і просто плани розвитку компанії на найближчі роки.

Поширені помилки:

  • На співбесіді ніколи не кажіть, що у вас немає питань.
  • Ніколи не питайте одразу (або лише) про зарплатню та соціальний пакет.
  • Ніколи не засипайте рекрутера більшою кількістю питань, ніж поставили вам (2–4 буде достатньо).
  • Ніколи не питайте те, що й так написано на сайті компанії.

Помилка в тексті? Виділи її, натисни Shift + Enter або клікни тут.

comments powered by Disqus