Типичные ошибки на собеседовании

Ошибки_собеседование_при_приеме_на_работу_1

Имея большой опыт и хорошо составленное резюме, часто мы не получаем работу своей мечты по причине ошибок на собеседовании. «Студвей» уже рассказывал, как подготовится и одеться на собеседование, а теперь мы рассмотрим правильные ответы работодателю. О самых популярных ошибках на собеседовании – читайте ниже.

1. На собеседовании ошибкой будет отвечать на вопросы на русском, если к вам обращаются на украинском, и наоборот. 

«На собеседовании или в телефонном режиме лучше переходить на тот язык, на котором говорит работодатель или рекрутер. Это же касается и поведения. Если собеседник скован, не стоит быть эмоциональным, если же он активен, не скромничайте тоже. Это верный способ установить контакт», ‒ считает руководитель отдела рекрутинга компании Staff Service Анна Пархоменко.

2. Говорить, не выдержав паузу. Во-первых, не спешите быстро отвечать на все вопросы на собеседовании, задумывайтесь над самыми сложными. Во-вторых, когда вы уже закончили говорить и интервьюер молчит, испытующе смотря на вас, это не обязательно значит, что его интересует продолжение рассказа. Это одна из наиболее популярных ошибок на собеседовании. Есть такой психологический прием: разволновать соискателя, загнать в угол, заставить разбавлять «водой» и так уже оконченный рассказ. Правильным поведением во время собеседования будет уверенно посмотреть на работодателя и паузой дать понять, что свою мысль вы закончили.

3. Отвечать на один вопрос дольше пяти минут.

4. Демонстрировать чрезмерную искренность. Вы решили, что установили близкий контакт с работодателем? Это не повод рассказывать ему все о своем третьем неудавшемся браке, хромающем здоровье и критической нехватке финансов. Большой ошибкой на собеседовании будет думать, что интервьюер с вами мягок и доброжелателен, потому что вы ему больше всех понравились. Он может склонять вас перейти на «ты» и как-то сходить вместе бахнуть пивка с таранькой. Не попадайтесь на провокации, поддерживайте деловое общение, чтобы на собеседовании правильно ответить на все вопросы!

5. Прибедняться. Выучите свои сильные и слабые стороны, причем придумайте примеры, когда ваши слабые стороны можно использовать на благо.

6. Давать понять, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Никаких ответов на собеседовании типа: «Пожалуйста, возьмите меня!» Это говорит о том, что у вас на шее, наверное, большой кредит, а желание стать классным сотрудником ‒ не основное, что движет вами.

7. Отказываться отвечать на вопрос на собеседовании.

8. Ругать предыдущее руководство во время собеседования.

«Говорите правду (все легко проверить), но не вдавайтесь в подробности, скажите, что у вас с руководством были разные взгляды на реализацию проекта или что-то в этом роде. Главное ‒ не используйте множество эпитетов, к примеру «самодур» или «истеричка». Так или иначе, новый работодатель со временем тоже станет предыдущим. Поэтому он смотрит, как вы отзываетесь о руководстве на прошлом месте работы», ‒ рассказывает Анна Пархоменко.

9. Большой ошибкой на собеседовании будет поднимать такие темы:

  • Желание эмигрировать (вы можете через полгода уволиться).
  • Вдаваться в детали своей религиозности. Если вы отвечаете на вопросы о религии, то только поверхностно!
  • Избегать разговоров о политике. Особенно не стоит упоминать о своей принадлежности к политическим партиям и движениям.
  • Лучше не акцентировать внимание на том, что вы планируете завести детей в ближайшее время.
  • Не говорить о проблемах со здоровьем, материальных трудностях и семейных неурядицах.
  • Ошибкой на собеседовании будет проявлять расизм и сексизм.

10. Поддаваться на провокации.Рекрутер может сделать вид, что не понимает ответ на вопросы на собеседовании, не услышал его, несколько раз попросить повторить, уточнить, объяснить. Все это своеобразная провокация, попытка сбить вас с толку, заставить понервничать. Важно в этот момент не начинать ерзать на стуле, дерзить или теряться в сказанном, а спокойно посмотреть на рекрутера и кратко пересказать/уточнить сказанное ранее.

11. Использовать похабные шутки, ругань, сплетни.

12. Демонстрировать самоуверенность, завышенное самомнение, высокомерие на собеседовании – ошибка.Это может проявиться в деталях: вы козыряете знакомствами с известными личностями, рассказываете, что  параллельно припасли еще 10 вариантов работы и требуете срочный ответ. Постоянно акцентируете внимание на своих классных качествах, даже если они не связаны с вакансией, выражаете сомнение в эффективной работе HR-менеджера, потому что он моложе или менее опытный, чем вы, и т. д.

13. Перебивать или отвечать, не вникнув в вопрос работодателя.

14. После понимания, что работа вам не подходит, терять интерес к беседе.А что, если завтра в этой компании появится хорошая вакансия? А вас на собеседовании запомнили как неинициативного и скучного кандидата.

Помилка в тексті? Виділи її, натисни Shift + Enter або клікни тут.

comments powered by Disqus