Подготовка к собеседованию: ошибки

Собеседование – главный шаг при приеме на работу, поэтому к нему нужно тщательно подготовиться. Никто не может гарантировать прием на работу, даже если вы все сделаете правильно. Но рекрутеры сходятся в одном – допуская ошибки во внешнем виде, жестикуляции и нарушая 10 запретов, перечисленных ниже, шансы на вакансию вы теряете.

  1. Вы не собрали все документы. Обязательно возьмите с собой на встречу несколько копий резюме на работу, блокнот, ручку, дипломы и сертификаты, указанные в резюме, визитки, паспорт, для некоторых профессий – калькулятор, ноутбук или портфолио.
  1. Вы решили, что «перед смертью не надышишься» и не готовились к интервью. Это практически всегда обречено на провал. Если вы занялись подготовкой, это поможет не только пройти собеседование, а и, вероятно, выторговать зарплату на 10─20% больше. Перед интервью нужно обязательно досконально изучить историю компании, чем она занимается, каких сотрудников ценит и чем вас привлекает. Задание рекрутера ‒ подобрать лучшего кандидата. Помогите ему с этим, объясните, почему именно вы ‒ лучший выбор.
  1. Вы не распланировали время так, чтобы прийти минимум на 10 минут раньше начала собеседования. Результат – вы не только опоздаете, но и провалите интервью. Если вдруг у вас умер хомячок, вы случайно потеряли счет времени за медитацией или же не успеваете покушать, а на пустой желудок у вас голова не работает, – любыми способами предупредите рекрутера об этом заранее и раза три извинитесь. Но это очки не в пользу вашего приема на работу.
  1. Вы не придумали минимум пять вопросов к рекрутеру. А это обязательно! По окончанию собеседования рекрутер всегда спрашивает соискателя, есть ли у него вопросы. Вы должны уверенно ответить: «Есть!». Это в ваших же интересах! Спрашивайте о том, чего нет на сайте компании. Вопросы должны касаться приема на работу, круга обязанностей, задач, планов, подчиненности, командировок, тренингов и обучения в компании. Вполне вероятно, что вам не подойдут условия работы: пятиминутный обед, штрафы за опоздание, работа по выходным и праздникам, задержки после работы и т. д.
  1. Вы не дополнили примерами из жизни  каждый пункт своего резюме (лынк на резюме Богдана) на работу. Написали, что вы целеустремленный? Тогда приготовьтесь ответить на вопрос: почему вы так считаете?
  1. Вы не решили, хотите ли работать именно в этой компании и почему. А ведь это один из самых важных пунктов для рекрутера, который он обязательно уточнит.
  1. Вы солгали в резюме, а теперь вас зовут на собеседование и хотят принять на работу. Ну что ж, поздравляю, тут выкручивайтесь сами. Написали липовую рекомендацию с прошлой работы? Их всегда проверяют. Указали, что владеете английским выше среднего? Практически всегда придется подтвердить это в тесте или при личном общении.

подготовка_к_собеседованию_ошибки_1

Но и это еще не все. «Во многих больших компаниях человек, которого выбрали на открытую должность, проходит детектор лжи. Я сама работала в такой компании – крупном украинском банке. Там детектором лжи пользуются все время. Когда выбирают на должность, спрашивают о наркотиках, алкоголе и воровстве, а потом, если возникают подозрения во время работы, могут устроить внеплановую встречу с детектором», – говорит Анна Пархоменко, руководитель отдела рекрутинга компании Staff Service.

  1. У вас открыт профиль в социальной сети с сомнительными фотографиями. Ранее мы уже говорили, насколько тщательно нужно следить за своей информацией в сети (лынк на текст Богдана про роботу), особенно при приеме на работу. Не сомневайтесь: если на вашей стене есть личные фото, где вы с бутылкой водки и сигаретой в зубах карабкаетесь на барную стойку, это увидят. Мониторинг соцсетей – уже давно стандартная процедура.
  1. Вы не отрепетировали свое интервью. Подготовьтесь к собеседованию своими ответами на стандартные вопросы рекрутера, которые очень легко найти в Интернете. Затем обязательно несколько раз отрепетируйте, с каким видом, темпом и громкостью будете озвучивать свои ответы.
  2. Вы в прямом смысле не знаете себе цену. Это ваше и только ваше задание перед собеседованием решить, за какую сумму вы готовы работать. «Причем, если хотите получать 4000 грн, не советую сразу называть эту сумму. Все как на торгах – назовите больше и сойдитесь на нужной вам. Рекрутер вряд ли будет повышать названную вами сумму, а вот понизить может и скорее всего так и поступит. Главное – сделать все красиво: не спорьте, не ссорьтесь, а тему зарплаты, если ее не поднимает рекрутер, поднимите при приеме на работу или собеседовании сами, спросив перед этим об условиях труда, особенностях компании и т.д.», – рассказывает Ольга, бывший рекрутер с пятилетним стажем.

Помилка в тексті? Виділи її, натисни Shift + Enter або клікни тут.

comments powered by Disqus